科锐国际猎头总监支招：六大方法教你如何猎人心
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“人力资源是帮优秀的人找更合适的职位，也就是网罗高级人才或挖掘高端人才”。
这就是猎头能力的体现，猎头的目标是在职场金字塔最顶端的层次。其实在现实生活中，很多企业很反感猎头，认为猎头只会“挖墙脚”。但站在员工的角度上来看，猎头提供的是一个更好更有前景的平台。
当然，优秀的猎头公司或者猎头不单单只会挖人，TA更是客户公司的人力资源顾问，同时也是一个企业的镜子，能从客观的角度分析企业自身的状况，优势，往往比企业的人力资源部更明白企业需要怎样的人才。
据悉，徐晶劲老师在猎头行业有几十年的丰富经验，接手的猎头案例上万，在本场的课程现场也一一做了分享。
本期课程徐老师分别从猎头工作的流程和关键点分析、与候选人的初次电话沟通、面试过程中对候选人的管理、薪酬谈判中对候选人的影响、
通过面试后的跟进辅导及候选人关系管理六大方面做了分享，干货满满，学员们也是敏而好学，专心致志。
其中，徐老师重点分析了“面试过程中对候选人的管理”这一环节，她分析到先面试候选人的外在能力（知识+技能+经验），而内在素质评估可以通过人才测评来进行评估，评估候选人的自我认知，价值观，个人动机，优势特质及心理类型，实现精准筛选候选人。下课后，学员们的热情高涨迟迟不肯散场，都被老师圈粉了，都强烈希望老师下次再来东莞授课。
据了解，人啊人公司开展的人力资源相关巡讲已经开展69场，致力于为企业精准选人用人，把人的价值最大化。这场课程开放报名后在短短半小时已经爆满，未能参与的敬请关注下一次的课程。
