2019华南人力资源高峰论坛在穗圆满举行
新浪广东
关注
12月18日，由广东省人力资源研究会和南方人才网指导，广州广电传媒集团主办，广州锐泽企业管理咨询有限公司和《南方声屏报》社承办的2019华南人力资源高峰论坛在广州隆重举行。论坛以“组织变革 赋能发展”为主题，业界专家剖析“2019广东地区薪酬福利趋势”；资深企业高管分享“组织变革、赋能发展的典型案例”；来自谢瑞麟珠宝有限公司、广东三元麦当劳食品有限公司、广州银行、广州酒家、雅居乐环保集团等企业的人力资源高管出席。专家大咖云集，业内精英荟萃，行家干货分享，圆桌论坛、主题演讲等精彩连场，现场气氛热烈。
行业盛会 优秀雇主获嘉许
2019华南人力资源高峰论坛，是中国华南区人力资源领域的业界盛会，致力推动华南地区乃至全国人力资源行业高质量发展。广州市广播电视台党委副书记，广州广电传媒集团有限公司党委副书记、总经理陈晓丹代表本届论坛主办方致辞。她表示，企业发展的竞争归根到底取决于人才的竞争，人力资源作为重要的战略资源已成为普遍共识。如何在激烈的竞争中优化提升人力资源管理，为企业可持续发展提供重要的人力保障和战略支撑，成为现代企业发展的一个核心命题。本届华南人力资源高峰论坛的主题“组织变革 赋能发展”，主要探讨个人和组织双向赋能的互动关系，并通过广州广电传媒集团的全媒体宣传矩阵，将专家大咖分享交流的思想精华和实战的经验进行推广传播。
广州广电传媒集团是广州市唯一的市属广电传媒集团，不仅肩负着主流价值观的正面舆论引导责任，同时希望通过传媒的力量，为企业发展提供有价值的媒体服务及更多增值服务。本届华南人力资源高峰论坛，关注人力资源垂直专业领域的发展，正是广州广电传媒集团服务企业的探索模式之一。
本届华南人力资源高峰论坛自2019年10月启动，面向全球征集优秀企业和机构中的优秀雇主。经企业报名、企业问卷填写、专家团实地走访调研及综合评定等环节，严格遴选评核，19项大奖名花有主，其中谢瑞麟珠宝有限公司获2019年度亚太区超凡雇主综合大奖，广东三元麦当劳食品有限公司、广州银行获2019年度超凡雇主综合大奖；卓才互能（广州）科技股份有限公司、广州清栀时尚文化有限公司（五月美妆）获2019年度超凡新锐雇主大奖。（具体获奖名单附后）论坛当天，获奖企业受邀出席接受颁奖，并与参展企业高管、人力资源专家面对面分享交流企业管理经验。
专家云集 聚焦组织变革赋能发展
VUCA（乌卡）时代下，企业面临众多不确定性挑战。在激烈的市场挑战下，所有人才结构的变化和调整都与企业的发展紧密相关，风控合规、成本管理、精细化运营人才的需求随之上升。探索人力资源整合，实现精准管理运营成为2019年企业人力资本管理的关注焦点之一。
2019华南人力资源高峰论坛以“组织变革，赋能发展”为主题，请来多位人力资源资深专家、企业执行官进行深度专题分享，共同聚焦行业发展，探讨企业人力资源管理的新思路。
论坛上午场，美世（中国）有限公司广州分公司总经理、中国区合伙人方维慧就“2019广东地区薪酬福利趋势”为主题进行演讲，结合多年咨询服务经验，总结对2019年在多变市场环境下薪酬福利趋势分析与思考。她认为，粤港澳大湾区为吸纳人才推出的相关政策，增加了企业和人才进驻的吸引力，“有了粤港澳大湾区的规划，尤其是今年六月份的大湾区税优政策出台后，我认为很多企业会考虑把总部放到粤港澳大湾区的城市里”。方维慧觉得，在未来随着人才税优计划等相关政策的进一步推行，将能吸引到比较多的高端人才、紧缺人才到粤港澳大湾区发展。
根据美世《中国整体薪酬调研》数据，2020年中国薪酬预测增长率为5.6%，中国企业员工预测薪资增长状况按照行业划分前三名分别为互联网（7.1%）、高科技（6.5%）、生命科学（6.4%）。员工流动性方面，2019年上半年中国企业员工主动离职率为7.1%。互联网行业成为上半年中国员工主动离职率最高的行业，为13.3%，紧随其后是房地产行业（10.1%）和消费品行业（8.4%）。
根据美世《亚太地区2019年福利快速调研》数据，健康/医疗福利、弹性福利、假期福利、弹性工作安排成为企业主要关注提升的领域。一些创新型福利政策也逐渐被更多站在行业前沿的企业所应用。在这份薪酬调研中还指出，当今员工对多样化福利的需求正逐步增加，弹性福利的流行度也从2017年的12.9%增加至2019年的15.1%。方维慧表示，相对于70后、80后员工，90后员工在求职时会更关注企业在多样化福利方面的补充，保险意识也比较强，也能增强90后员工对企业的归属感，“在我们的调研的企业里，90%以上都会提供额外的补充医疗福利、人寿福利”。而对于70后、80后来说，高端医疗福利则更受欢迎。
前中国南方航空集团人力资源副总经理、南航地勤公司党委书记张青松以“双轮驱动蓄能组织变革——典型案例汇报”作主题演讲，分享在大型企业人力资源日常管理及改革创新的丰富经验。他指出，组织变革的思路可从6个方面着手，包括变革决策机制、打破部门壁垒、建立变革管控制度、制定变革计划（项目分解）、创建新工作组织模式支撑组织变革、对团队及所有参加变革和解决的问题进行变革能力训练和绩效约谈。透彻的数据分析，具体的实战 案例，精辟的专业论述，生动的互动演讲，赢得在场人士阵阵掌声。
值得一提的是，2019华南人力资源高峰论坛特设圆桌论坛，秉持“改革、发展”的思路让企业人力资源高管、精英顾问各抒己见。本次圆桌论坛由方维慧担任主持，谢瑞麟珠宝有限公司中国人力资源总经理陈颖、珠江人寿保险股份有限公司人力资源总经理魏平、蜗牛保险医院联合创始人及CHO唐伟、金域医学首席人才官李璐参与，围绕“组织变革 赋能发展”的主题，近年企业组织发展工作方面的相应措施、推展过程中遇到的难题及创新解决思路展开专业、深入的分享，共同探讨企业人力资源管理的行业新趋势、管理新秘诀和发展新动能。
主题分享 推动精英对话
在论坛下午场，通过主题分享形式，关注企业人力资源管理思路与创新手法，就人才发展、团队激励、骨干储备等问题进行深入且专业的前瞻性探讨。
广州锐泽企业管理咨询有限公司、资深企业管理专家兼首席顾问陈振平，发表以“人才留任——来一场策略性的对话”为主题的演讲，综合管理、沟通、销售等不同领域的具体情况与实践，结合资深20多年的人力资源培育经验，与会嘉宾进行总结分享。
培训师雷思的“欣赏式探询释放积极变革的力量工作坊”以创新方式与精彩分享，吸引与会嘉宾的积极响应与高度评价。雷思运用20多年的在世界500强外企、国企和民企从事品牌管理和营销策划管理相关工作经验，通过引导和教练技术以及欣赏式探询的方法，分析人力资源管理的关键，分享多年人才培养、团队建设的心得体会，讲述人力资源管理的艺术与变革创新。
曾任华润置地人事行政部副总经理的叶凯，以“战略实施与调整的关键——配套和聚焦的组织能力”为主题，结合多年人力资源管理经验，分享在经理人管理、关键岗位人才盘点、高管团队集体学习等项目的工作心得与创新经验。广东省人力资源研究会劳动关系专委会常务副主任孔双喜带来“用人单位规章制度合理性审查”的分享，均让与会者收获丰富。
树立标杆 增加发展动能
2019华南人力资源高峰论坛的圆满举行，不仅嘉许人力资源管理工作方面成果突出的优秀企业和机构中的优秀雇主，更通过主题分享、专家交流、圆桌会议等形式，将优秀企业和机构中的优秀雇主的先进人力资源管理经验，创新的人才发展培养与团队建设管理手法，在全媒体矩阵助力下广泛传播与推广。
2019华南人力资源高峰论坛不仅是人力资源的行业盛会，为企业和人力资源管理行业树立新标杆，为推动人才这一核心竞争力增加发展动能，为开拓人才发展及团队建设管理提供新思路；更为企业的品牌传播与形象口碑打造提供更广阔的渠道、更创新的模式与更强大的传播力。未来，广州广电传媒集团有限公司将继续关注人力资源行业发展，携手国内外人力资源专家、优秀企业和机构中的优秀雇主，共同探索人力资源发展的更多可能，携手为行业发展注入新活力。
附：2019华南人力资源高峰论坛得奖名单
亚太区超凡雇主综合大奖——谢瑞麟珠宝有限公司
超凡雇主综合大奖——广东三元麦当劳食品有限公司
超凡雇主综合大奖——广州银行
超凡新锐雇主大奖——卓才互能（广州）科技股份有限公司
超凡新锐雇主大奖——五月美妆（广州清栀时尚文化有限公司）
超凡首席人才官大奖——谢瑞麟珠宝有限公司 中国人力资源总经理 陈颖女士
年度最佳人才培养实践奖——珠江人寿保险股份有限公司
年度最佳企业文化推动实践奖——深圳第一线通信有限公司
年度最佳新生代人才战略实践奖——广东三元麦当劳食品有限公司
年度最佳组织变革实践奖——谢瑞麟珠宝有限公司
年度最佳组织发展实践奖——广州酒家集团股份有限公司
年度最佳关爱员工实践奖——利洁时·美赞臣
年度最佳员工效能提升实践奖——雅居乐环保集团
年度最佳员工发展实践奖——天健集团
年度最佳企业文化创新奖——谢瑞麟珠宝有限公司
年度最具竞争力背景调查服务机构——太和鼎信
年度最佳福利外包机构——中智关爱通（上海）科技股份有限公司
年度权威法务咨询机构——中国劳动在线
年度杰出企业法务咨询个人——大成律师事务所 石治勇
