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参与南海区技能人才评价 达标即可一次性奖励5万元

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摘要: 7月5日下午,“走进乡村新时代·人才振兴新南海”——2019年佛山南海技能人才提升系列活动之企业技能人才自主评价经验分享会在狮山镇举办。

7月5日下午,2019年佛山南海技能人才提升系列活动之企业技能人才自主评价经验分享会在狮山镇举办。本次活动由南海区人社局主办,以“走进乡村新时代·人才振兴新南海”为主题。会上,企业、协会和学校现场分享了技能人才评价的做法和经验,还向新获证员工颁发了技能证书,向企业、协会、学校发放自主评价奖励。

重视企业技能人才评价工作

加快培养南海区高技能人才

企业技能人才评价,是坚持国家职业标准与生产岗位实际要求相衔接、职业能力考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合、属地管理与行业指导相协调的原则,对企业员工进行职业能力考核、工作业绩评定、核心能力评价和行业通用能力考试并确定其相应职业资格等级的一种考核方式。这种考核方式以贴近企业生产需要、贴近岗位要求为出发点,以提升职工素质和技能水平为目的。

企业技能人才评价以企业需求为导向,结合国家职业标准,为企业提供既满足通用能力又符合企业岗位需求的高技能人才,它既是职业技能鉴定的重要组成部分,也是培养和选拔技能人才的重要环节。推进企业技能人才评价工作,是国家人社部推进简政放权、放管结合、优化服务改革的部署要求,也是健全技能人才评价体系,增加企业在人才评价方面的自主权,改革完善职业资格证书制度的现实需要。它对于拓宽企业技能人才成长通道,调动广大企业职工钻研技术、提高技能水平的积极性,推动引导企业建立完善培训、考核与使用相结合并与待遇相联系激励机制,加快高技能人才培养,具有重要的促进作用,是人社系统近几年的一项改革重点工作。

近年来,企业技能人才自主评价工作已逐步成为南海区培养技能人才的重要抓手之一。去年,南海区人社局推动出台了《佛山市南海区关于进一步加强技能人才队伍建设暂行办法》(南府〔2018〕44号),加快建立社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核相结合的多元化技能人才评价服务体系。同时,为充分发挥企业在技能人才评价工作中的主体作用,南海区人社局还不断探索在试点企业建立职业资格鉴定的南海标准。目前,南海区已开展企业技能人才自主评价的企业超过10家,超过1000人通过企业技能自主评价的方式取得职业资格技能证书。

今年,南海区人社局先后发布了《佛山市南海区技能人才三年提升工程(2019—2021年)实施方案》和35场“走进乡村新时代·人才振兴新南海”——2019年佛山南海技能人才提升系列活动,并将企业技能人才自主评价经验分享会活动纳入其中,进一步推动南海区技能人才评价工作,加速南海技能人才队伍建设。

南海区首次探索创新扶持模式

鼓励企业、协会、学校参与技能人才评价

去年,南海区人社局推动出台《佛山市南海区关于进一步加强技能人才队伍建设暂行办法》(南府〔2018〕44号),鼓励和指导企业、行业协会、培训机构依照有关规定开展企业技能人才评价,逐步探索在试点企业建立职业资格鉴定的南海标准,对与企业合作开展技能人才自主评价超过50人、并获得《国家职业资格证书》的,区财政一次性分别给予企业、培训机构、行业协会5万元奖励,同一家企业、培训机构、行业协会每年只能享受一次奖励。据了解,该扶持模式在佛山市五区中尚属首次。

会上,佛山市南海奔达模具有限公司结合实际生产分享技能人才评价的做法。去年11月,奔达“企业技能人才评价”高级模具工理论培训班开班,经过一系列的工作业绩评价、核心能力/职业能力/行业通用能力考核,以及理论实操考试,52人考试合格,获得人社部门颁发的国家职业资格高级模具工资格证。员工获得高级职业资格证后,可以获得政府部门的培训补助以及人才分类认定为7类,享受政府对技能人才的政策扶持。

佛山市技师协会认为,通过企业人才评价,职工不仅能得到专业上的提升,提高职工的工作能力,从而帮助企业提高了工作效率;其次,提升了企业形象和竞争力,加深职工归属感;同时,参评企业经通报表扬和网站公布,提升了企业知名度。

佛山市南海区信息技术学校表示,结合企业实际情况,根据模具工高级工国家标准,精心设计培训内容,送教到企业,安排资深模具专业教师,从理论知识和实操技能两方面对员工进行系统而扎实的培训。

“早在去年,南海区人社局就已在佛山市五区中首次实施对参与自主评价的企业、合作院校、行业协会三方都分别进行鼓励与扶持的政策”,南海区人社局副局长赖碧仪表示,今天,佛山奔达模具有限公司、南海信息技术学校、佛山市技师协会,以及本次获证员工,成为该项举措落地的首批见证者和受益者,接下来,希望全区更多企业、合作院校以及行业协会通力合作、形成合力,共同推动该项工作中上新台阶,为南海区技能人才队伍建设提速加力。

来源|南海区人社局

编辑|新浪广东佛山 陈倩倩

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