南方电网广东惠州供电局： 贯彻人才新理念 培育向新提质新动能
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近日，据统计，今年1-10月，惠州市电量增速获得全省“双第一”，惠州市全社会用电量511.04亿千瓦时，同比增长10.61%，增速居全省第一；全市工业用电量337.11亿千瓦时，同比增长11.51%，增速居全省第一。
电力作为城市的“血液”为经济社会高质量发展提供重要的动能。2024年，惠州用电负荷更是突破1000万千瓦。惠州由此成为南方五省中第五个用电负荷突破1000万千瓦的城市。
乘发展东风，人才培养必须相应起势。近年来，南方电网广东惠州供电局（后文简称为：惠州供电局）深入实施人才强企战略，着力打造一支与“湾区一流”供电企业发展相适应的的专家人才队伍，推动人才向新而聚、向新而育、向新而为，为企业高质量发展注入源源不断的人才动能。
构建“14412”机制，推动人才向新而聚
近年来，惠州供电局贯彻落实广东电网公司关于深入实施新时代人才强企战略的工作部署，全方位培养造就、用好用活各类专家人才，通过调研发现，在基层专家人才培养环节中存在储备不足、分布不均、使用带动不足等问题，制约了企业在人才培养孵化方面的效率与深度，影响企业的服务质量和发展高度。
惠州供电局对班组人员开展技能培训。袁璇璇摄
聚焦企业实际，惠州供电局亟需打造一支与“湾区一流”供电企业发展相适应的专家人才队伍。通过明确“1个总体目标、4个重要抓手、4个关键路径、12个落地机制”，惠州供电局率先构建专家人才“选育管用”全链条“14412”机制，通过深入践行人才强企战略，全面优化专家人才管理全链条，塑造企业人才新质态。
“我们以‘精选、优育、严管、善用’为四大抓手，锚定‘多层次储备、多形式培养、多机制管理、多作用发挥’4大关键路径，打造12项落地机制，形成了一整套架构完整、可行性强的建设体系。”惠州供电局人才评价专责陈方在介绍机制框架时说道。
陈方表示，“14412”机制在构建过程中更加着眼于基层实际以及专家人才培养的多元需求，建立起了集成、规范、高效的专家人才全生命周期运作模式，通过深化全员新型经营责任制应用，强化契约考核、激发作用发挥，进一步完善专家人才目标责任制管理，确保每棵人才“种苗”都能在企业各关键领域深度参与，各显其才、各尽所能、各具特色、向阳而生，引领企业的创新和变革。
拓宽成长空间，推动人才向新而育
种苗长成参天大树需沃土滋养，人才辈出亦离不开精细培育。惠州供电局深入推动专家人才“选育管用”全链条“14412”机制，依托广东电网公司青年工程师加速计划，建立青年人才库培养库，搭建师带徒工作机制，打造“四类人才”提质培优工程，深入实施“熠星”“砺星”“聚星”人才培养计划，全面促进各类人才充分适应湾区一流供电企业的高质量发展要求。
在惠州博罗供电局，该局持续深化“人才+攻坚”联动培育模式，协同各业务领域建立专家、工程师联合使用机制，积极在降低跳闸率、降低线损率、工程建设、应急抢修、生产实际中培育锻炼业务骨干，在攻坚克难中进一步培育人才。
惠州博罗供电局党建人事部副主任张宇表示，该局努力做好青年人才“引路者”“孵化者”和“赋能者”三重角色，着重强化员工在基层一线和基层班组的历练，通过轮岗实习、跟班锻炼等方式熟悉一线业务，打牢技能基础。同时该局坚持通过以干代训、重点攻坚、跨部联动等方式，让人才交流与协同活起来、动起来，提升人才队伍核心能力，打造业务尖兵。
据统计，自2024年1月至2024年11月，惠州供电局累计开展各类培训355次，培训员工6.2931万人次，全员培训率达100%，培训班次、参培人数规模再创新高。“聚星计划”培养青年工程师176人，人才培养规模效应不断增强。
惠州供电局召开2024年专家座谈会。周亚武摄
青年策源赋能，推动人才向新而为
“我们将深入践行创新驱动发展战略，瞄准企业所需、客户所盼推动科技创新，锻造技术技能人才骨干，进一步推动科技创新跨越式发展。”这是惠州供电局在今年发布的《社会责任报告》中对未来工作的展望，代表着惠州供电局将人才与创新置于企业战略核心地位并深度融合的进取姿态和坚定决心。如今，在惠州供电局，越来越多的青年员工通过专家人才体系培养，逐步在不同关键领域崭露头角，发挥着不可替代的中流砥柱作用。
惠州供电局专家能手在技能竞赛中尽展技能绝活。廖伟兴摄
10月18日，惠州供电局员工作为南方电网代表队两名参赛成员之一，与南方电网领队、指导专家共同开创中国企业在金砖国家国际赛中首获奖牌的纪录，以决赛中国第一、国际第二的优异成绩斩获网络安全赛项国际总决赛银牌，实现中国企业零的突破。11月15日，惠州供电局在第49届国际质量管理小组会议（ICQCC）斩获6项国际金奖。这是惠州供电局自1995年开展质量管理活动以来在ICQCC上获金奖数量最多的一次，实现历史性突破。
基于人才与创新战略的稳步推进，惠州供电局将广大青年员工视作创新工作的“策源地”，以项目孵化活动为着力点，持续在基层广泛进行青年人才选拔，推动全面质量管理在基层真正落地生根、凸显实效。
截至2024年12月，惠州供电局累计拥有发明专利数突破500件，高层级QC赛事获奖数量居全网地市局首位，多项成果在各专业领域发挥重要作用。
通讯员： 周亚武 柯琳 黎凯燕
