人数配比达标佛山护士仍喊忙 收入低新护士流失
羊城晚报
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夜深了，值夜班的护士依然坚守在岗位
目前佛山护士人数较2007年增长两倍多，仍难跟上快速增长的护理需求，出现季节性人手不足
文/图 羊城晚报记者 李程
日前，国家卫计委和国家中医药管理局联合发文，提出杜绝“护士态度不热情、解释缺乏耐心、服务不到位”现象。近期，杜绝临床护士“没耐心”在医疗领 域引发关注和讨论。记者走访发现，长期超负荷运转成为护士的工作常态。业内人士呼吁政府增加投入，分流病人到社区医院，同时改善护士薪酬待遇，来改善护士 的工作态度问题。
解释太多耽误别人就诊
忙，是大部分护士的生活写照。小儿外科护士黄金秀告诉记者，有时抢救病人，根本顾不上准点下班。据了解，禅城区中心医院内科门诊目前只有2名护士， 每天要接待近百名病人。护士蔡玉佳坦言，根本没有时间和病人做详尽的解释，更没有时间和力气跟病人争吵。蔡玉佳对此表示很无奈，“要是跟一个病人解释太 多，无疑会耽误其他病人就诊时间。但你不理他，他又会觉得你没有耐心。”
佛山市第一人民医院小儿外科，一个护士要负责10-12名病人，有时加床会增加至15名病人，并保持平均每周1-2次夜班。上夜班期间不能睡觉，护 士黄金秀表示，“最怕被病人拍到趴在桌面睡觉的相片。”不少护士表示，压力大往往会引起神经衰弱，加上作息絮乱，不少35岁以上的护士都有内分泌问题。
人数翻倍仍难满足需求
一面是人员配置不足，一面是快速增长的护理需求，长期超负荷运转成为护士的工作常态。
“临床护士每个医院都缺”，佛山市中医院护士长李杏菘指出，广东总体护士数量不少，但有些不是做临床护士。2008年出台的《护士条例》以法律的形 式确定，医疗卫生机构病床与护士的配备比例不得低于1:0.4，大部分医院基本都能达到，但达标并不代表护士数量就足够了。据佛山卫计局统计数据，目前佛 山市注册护士人数22776人，较2007年《护士条例》颁布实施前的9032人，增加到2.5倍，医院护士配备与床位数的比例基本符合相关要求。但由于 医院业务量增长，季节性病人收治情况不均衡，在住院病人大幅增加的季节，医院仍会出现护士不足的情况。
收入较低新护士易流失
培养一个能够独当一面的护士至少要十年，但护理的价格却十分低廉。一名不愿透露姓名的护士告诉记者，病人反映“看病贵”，其实大部分贵在医药和器 材。为危重病人洗头，需要两三个护士一起才能完成，但洗头仅收18元。李杏菘透露，为呼吸衰竭的病人做肺复张，需要五六名医护人员花一两个小时才能完成， 但并不收费。普通病床一般护理（Ⅱ级护理）只有8元/日，静脉注射2.5元/次，护士绩效收入较低。
这也成为护士离职的原因之一。据了解，护士的收入是跟年资、职称以及科室效益挂钩的。新护士非正式工每月拿到手大概两三千元，正式工收入会翻一番。工作辛苦，加上收入不高，佛山某家医院去年就有近十名护士离职，其中近9成是毕业没多久的新护士。
