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顺德大良公安全方位推行新警制 社会治安明显好转

珠江商报

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摘要: 今年,不仅顺德大良五沙社区各类刑事治安警情大幅下降,整个大良辖区见警率和管事率均全面提升,社会治安明显好转,这背后与大良派出所创新推行“网格化+整编队伍”警务,构建全域网格化防控体系工作密切相关。

“上个月工厂内发生员工纠纷,致电社区警长后,不到5分钟便有警辅人员到场处置,效率很高!”小熊电器行政经理赵金晶直言,企业设在大良五沙社区很安心,近年来辖区治安越来越好,尤其今年大良警方在巡防和主动服务上更加突出,为企业用工创造了良好环境。

今年,不仅顺德大良五沙社区各类刑事治安警情大幅下降,整个大良辖区见警率和管事率均全面提升,社会治安明显好转,这背后与大良派出所创新推行“网格化+整编队伍”警务,构建全域网格化防控体系工作密切相关。新机制下,大良辖区实施无缝隙、精细化管理,并通过警辅队伍整编改革,大大提升了队伍战斗力,为网格化巡防工作提供了坚实保障。

今年1~8月,大良辖区见警率和管事率全面提升,盗抢类警情同比去年下降19.12%,其中“两抢”警情同比下降57.14%,“三车”警情同比下降44.67%,“两入”警情同比下降14.04%,社会治安明显好转,交通拥堵情况得到有效缓解,市民安全感和幸福感大幅提升。

构建“网格化”防控体系,精细化管理

大良街道是顺德区政治、经济、文化中心,社会治安相对复杂,交通安全整治压力大,各项安保任务日趋增多,现有社会治安巡防的勤务模式难以适应当前治安形势需要。为提升驾驭社会治安能力,今年来,大良派出所创新构建“网格化”防控体系,形成“网格化布控,精细化防控,信息化支撑,社会化参与”的防控工作新机制,对辖区实施无缝隙、精细化管理,全面提升社会治安整体防控能力和加速处置能力。

“根据实际,我们将大良辖区划分为6个大网格、27个中网格和N个小网格,逐步实现对社区内的‘人、事、物、地、组织’等信息的细化管理,通过加强对单元网格的部件和事件巡查,建立一种监督和处置互相分离的形式。”大良派出所所长何碧耀介绍,网格化的主要做法,是根据各社区民警中队所辖村居的面积、实有人口、警情等要素,并充分考虑城区社会面重点路段、治安重点地区、旅游景点、大型商圈等场所进行划分,按大良6个社区民警中队管辖区域划分成6个大网格,将21村居及6个重点商圈划分成27个中网格,小网格划分则根据每天治安特点不断调整。

何碧耀称,社区“网格化”模式,依托“智慧新巡控”科技平台,实现了智慧巡控。

2020年3月6日8时许,在大良华盖市场一菜档内,一名男子从正在买菜的妇女口袋中扒窃一台手机,得手后迅速逃离。当这名毛贼逃到距离菜档约几百米处时,大良派出所巡防民警突然“从天而降”将其拦截,嫌疑人黎某被人赃并获,连带破获华盖市场系列扒窃手机案3宗。

社区巡查更频密,居民更安心

昨日,记者跟随民警走访大良五沙社区,这里地处顺德区最东端,是顺德通往珠三角各个城市的“东大门”,辖区进驻企业近300家,有务工人员3万多人。今年来,通过落实“网格化”巡防新机制,五沙社区的各类刑事治安警情均大幅下降,其中盗抢类警情同比去年下降61.97%,其中“两入”警情同比下降70%,辖区实现涉毒零案发。

据五沙社区民警中队五沙警务室民警李龙汉介绍,根据社区实际情况,划分了2个巡防大网格、4个场所管理中网格和4个综管小网格,将社区8名网格员、16名联防队员细分到每个网格,落实工作责任。“民警的巡查密度高了,不法分子也不敢来社区游荡,安全感提升了很多。”五沙居民杨女士如是评价。

新机制的开展,除了有效压减辖区警情之外,还曾多次成功抓捕现行犯和在逃人员。如今年8月12日17时许,五沙警务室网格巡查队员巡至五沙社区顺园西路某出租屋时,发现一名未按规定登记入住信息的嫌疑男子,民警通过智慧新巡控系统排查,发现嫌疑人蒙某鑫竟是潜逃15年之久的在逃人员。

整编队伍提升素质,提高待遇调动积极性

“过去,大良街道的警辅队伍分类复杂,管理主体、指挥出口不统一,治安队员工资待遇低、长期缺编、素质不一。”何碧耀介绍,去年,大良派出所针对相关问题,就如何规范使用队伍、提升队伍主动积极性等问题展开调研,在街道党工委、办事处的支持下,该所积极推进警辅队伍整编改革,按照学历、年龄整合增编原街属202名辅警至425名为一类辅警,由派出所直接管理;调编各村(社区)原管理的563名治安队员为二类辅警,由社区民警指挥管理,大大提升了队伍战斗力。

何碧耀称,一类辅警要求大专以上学历,分配到派出所各队、室,协助刑事打击、便衣伏击、治安巡防、交通疏导、突发事件处置等工作;二类辅警要求高中以上学历,分配到21个社区警务室,协助开展治安管理、消防监督、网格化巡防、接处警、纠纷调解等工作,并对全街道的27个中网格和N个小网格开展网格化巡防。

为调动队伍的积极主动性,派出所细化警辅队伍管理和考核,一方面将辅警绩效考核奖金与个人工作实绩、综合表现及单位绩效成绩捆绑挂钩,向实干、肯干人员大幅倾斜;另一方面明确警辅人员街道协管员的身份,工资福利待遇全部纳入街道财政保障,创新建立“十二档”警辅岗位层级晋升制度,同时,拨款作为提供线索、协助抓现行破案的奖励专项经费。

文/珠江商报记者谢意

通讯员梁晓茵

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