南方电网广东惠州龙门供电局：党建领安 人才强基 激活“让我来”的“新动能”
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南方电网广东惠州龙门供电局（以下简称“龙门供电局”）坚持党建领安，管理创新，持续深化“人才+项目”联动培育模式，衍生于“我是党员我带头”示范行动的“我是支部书记让我来”“我是班长让我来”系列落地实践，正以一份份“让我来”的责任与担当，激活出一池池“干在先、走在前、作表率”的春水。
当先锋做表率——“我是支部书记让我来”点亮“成长光”
11月3日，午后暖阳斜斜照进龙门供电局党建人事部办公室，墙面上“不拆台、多补台、善搭台”的党支部公约格外醒目。这里正进行着一场“头脑风暴会”，刚从市局巡察归来的青年党员分享淬炼心得，驻村归来的老干部解读政策要点...... 窗外是万山叠翠，窗内是思想交锋的火花与妙语连珠的碰撞，AB角互助的默契在讨论中自然流动，汇成“1+1>2”的智慧合力。
“在工作中，我们从来没有‘怕’的心理，怕失败怕担责怕做不好都不存在，支部书记就是我们最大的底气，他不仅给目标给标准，更会给方法给建议，我们就会很有冲劲撸起袖子加油干。”龙门供电局党建人事部青年员工余慧如是说。
面对支部人员变动频繁、人手紧缺的挑战，龙门供电局党建人事党支部书记袁赞平正是以“让我来”的担当主动破局。他既给党员“压担子”，更让“高标准、严要求”成为行为标准；同时坚定为骨干员工“搭梯子”，在支部人手捉襟见肘时仍坚持选派青年党员参加市局巡察淬炼，通过常态化的头脑风暴集中智慧，推动多岗轮换深化专业协同，将服务支撑、高效协同转化为制度效能。此外，融于业务的谈心谈话与团建交流，既舒缓压力、厚实友谊，更实现以事教人、做实关怀。使员工们真切感受到：“部门实现了螺旋式上升，大家既是最佳搭档，更是相互支撑的家人。”
正是这种“让我来”的引领，让龙门供电局党建人事部既保持严细实作风，又充满开放包容的温度，真正点亮了党员“打开格局、服务大局”的成长之光。
善引领强带动——“我是班长让我来”焕发“新动能”
11月7日，立冬，地处“北回归线绿洲”的龙门县，处处仍是绿意盎然。
午间时分，道道暖阳透过玻璃窗，照进了平陵街道一处“小讲堂”内：这里不是校园，也不是培训机构，而是龙门供电局平陵供电所的配电运维班，在班长葛化冲的组织下，老师傅和青年员工坐在一起，讨论问题、交流经验，这个“班组小讲堂”又热闹了起来。
老师傅把经验摆上桌面，青年员工把创意写进方案，一场场“让我来”的头脑风暴，让“传帮带”跳出“你说我听”的老套路，升级为“同台攻坚”的新赛道。
从今年6月获聘上任，在短短4个月时间里，“新班长”的“小讲堂”不仅巧妙化解了基层班组新老交流的“老大难”，也让“传帮带”焕发出携手攻坚的“新动能”。
今年，龙门供电局相继推出“我是党支部书记让我来”“我是班长让我来”系列行动。一句“让我来”，是一份承诺，更是一串刻度——丈量着龙门供电局党建领安的“高度”，也标注着电力赋能地方的“温度”。从党支部书记到班组班长，龙门供电局把“让我来”融入思想、落到行动——成为责任面前“我先上”的担当，成为难题当前“我来干”的底气，成为人才成长“我带路”的航标。
山风不息，“让我来”不止。接下来，龙门供电局将继续把身份意识、责任到人链嵌入产业链、创新链、人才链，让每一句“让我来”都化作赋能百千万工程、服务乡村振兴、护航绿色发展的强劲电流，在万山叠翠间持续激荡新的春潮。
