AI精准就业服务挺进高校：德生科技与岭南职院签约，共筑就业新生态
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简历智能优化、模拟面试、精准推岗——在广东岭南职业技术学院（清远校区）的就业驿站里，一台AI就业服务一体机正为学生提供“一站式”就业辅导。这背后，是公共就业服务从人社窗口延伸到校园的深刻变革。
12月12日，广东德生科技股份有限公司（以下简称德生科技）与广东岭南职业技术学院（以下简称岭南职院）举行战略合作签约仪式。根据协议，双方将围绕“AI精准赋能就业、深化产教融合”核心，构建校企协同就业服务新生态。
AI一体机破解校园就业精准匹配难题
在岭南职院，AI就业服务一体机已成为学生求职的得力助手。“以前找工作要准备多份简历，现在一体机可以根据不同岗位实时优化，几分钟就能生成精准匹配的简历。”该校护理（助产）专业大三求职学生邱同学表示，学校引进的德生科技AI就业服务一体机在简历智能优化、模拟面试、精准推岗等方面为其提供了精准助力。目前，邱同学已经拿到获多家医院录用通知，不仅拓宽了就业选择，而且更加自信地迈向职场。
这台设备集成了AI简历诊断、模拟面试、岗位智能推荐等功能，并与清远人社“一卡通”就业小程序数据互通，实现了公共就业资源与校园服务的无缝对接。对学生而言，这意味着在校内即可便捷获取精准的岗位信息和辅导。
据介绍，本次合作依托清远市人社局统筹推动的“AI就业服务进校园”整体部署，德生科技充分发挥在人社信息化与公共就业服务领域的系统能力，向清远职教城内10所高校投放AI就业服务一体机及相关资源，实现从以往“点对点”校企对接向“区域集约化覆盖”的服务模式升级。
从人社系统到校园前端的战略延伸
作为国内社保民生领域的领先服务商，德生科技长期深度参与社保卡、公共就业服务等人社信息化建设，在政策理解、流程设计与公共服务运营方面积累了深厚经验。
然而，高校毕业生就业服务长期存在一个管理“断层”：前端在校阶段主要由教育系统负责，人社部门往往在毕业后才正式承接服务。面对每年超千万的毕业生规模，传统“毕业后再介入”的模式已难以及时响应需求。
根据此次与岭南职院签约的协议，双方合作涵盖三大层面：联合开发就业服务平台、共建实习实训基地、开设就业导向定制班，旨在打通“学习-实践-就业”的全链条。德生科技将其植根于人社系统的“Know-How”能力和政府合作优势，前置到了就业需求产生的源头，实现了服务链条从人社体系内到教育系统的关键延伸。
岭南职院党委书记柴克生表示，期待通过此次合作将企业的前沿技术与优质岗位资源引入校园。德生科技副总经理陈曲则指出，这是公司“AI+就业”模式在校园场景的实质性落地。
在高校毕业生数量持续高企的背景下，德生科技此次从人社系统向高校就业的延伸，不仅为破解就业结构性难题提供了科技方案，也为公司自身探索出了一条依托政府资源、深耕垂直场景、实现业务可持续增长的新路径。
