降税后社保费却要多扣 到手工资反而会变少？

个税起征点从10月1日起将降至5000元

可近日网上流传一幅截图

称个税改革降税后

月薪5000元的人

到手工资反而比降税前少

这是怎么回事？

小编赶紧仔细研究了一下截图的内容

不看不知道

错漏的地方还真不少

社保应该按个人上年度实际工资缴纳

这幅截图这样的：

首先，计算个税的工资，要扣除五险一金等项目，不是直接计税的。所以，公司给你开的工资，扣除五险一金后不足5000元，你不用缴纳个税。

其次，社保按最低工资标准缴纳，而不按实际工资缴纳（超出上下限范围的情况除外）的做法，本身就是违法的。

根据社会保险法及相关条例，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社保费。可见，国家法规已经规定，除了另有规定外，个人社保费需按本人工资缴纳，并非按最低工资标准缴纳。

另据有关规定，社保费缴费基数按缴费个人上年申报个人所得税的工资、薪金的月平均数计算，原则上一年不变。

在现实中，确实有一些中小企业为了降低用人成本，不是按照职工的实际工资，而是最低缴费标准来帮职工缴纳社保。但明年1月1日起，税务部门将全责征缴社会保险费。税务部门可以将社保费与工资薪金、个税等进行比对，有意少缴的企业无处遁形，一律按最低标准缴费的现象将有望得到改变。

所以，如果你的公司一直以来是按照你的真实收入水平缴纳社会保险费，那么个税起征点提高后，扣除五险一金等免税项目后月薪5000元的人，到手的工资只会多不会少。

收入特别高和特别低的人社保按上下限缴费

可以说，大多数职工的社保费以本人工资为缴费基数，除非是超过了上下限标准。按照规定，超过上下限的，缴费基数按上限或下限缴费。

根据规定，在广州每年7月开启新的社保年度，缴费基数也随之调整。

比如说，广州的某职工月平均工资达到25000元，超过了五险的缴费上限，那么缴费基数按上限标准缴纳，即养老保险按20004元缴纳，其余四险按24654元缴纳。

又比如说，广州的某职工月平均工资为2000元，低于五险的缴费下辖，那么缴费基数按下限的标准缴纳，即养老保险按3469元缴纳，医疗保险、生育保险按4931元，工伤保险、失业保险按2100元缴纳。

值得一提的是，广州市的最低工资标准今年已经由1895元/月调整为2100元/月，也不是截图中的“1800元”。

广州个人社保费缴费率仅10.2%

除了上面这些，截图中显示的社保费缴费率也畸高，并不符合规定。

按照截图计算，社保费的个人缴费率高达18.4%（根据320÷1800；920÷5000得出）；而企业费率高达37.2%（670÷1800；1860÷5000得出），两者费率合计超过55%。

实际上，2015年以来国家已先后降低或者阶段性降低了社会保险费率4次，总体社保费率从41%降到37.25%。

按照现行规定，个人需要缴费的有养老保险、医疗保险和失业保险，缴费率分别为8%、2%和0.2%，即个人的社保缴费率为10.2%。

企业社保费缴费率则为：养老保险14%，医疗保险7%（缴费率阶段性从8%降为7%，至2018年12月31日止），生育保险0.85%，失业保险有第三档（0.48%，0.64%，0.8%），工伤保险有八档（0.2%，0.4%，0.7%，0.9%，1.1%，1.2%，1.3%，1.4%）。按照最高缴费率计算，企业的社保费缴费率也只为24.05%。

来源：广州参考（gzcankao）

文：广州参考·广州日报记者 何颖思

广州参考·广州日报编辑 王菁

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