9月工资10月到手能按新起征点计税吗？权威解释来了

摘要： 财政部、税务总局发布《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》明确，对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。

从10月1日起

个税“免征额”上调至5000元

按照新个税法

大部分人的到手工资

会不同程度地有所增加

那么问题来了

“9月工资在10月发，11月申报，是用5000元免征额吗？”

“10月5日发放9月的工资，但遇节假日会提前发，也就是9月30日发9月的工资，相当于9月份发了2次工资，那可按5000元免征额标准计算个税吧？”

“不管几月份工资，只要在10月发放、在11月申报都可以按照新税率缴税吗？”……

财政部及税务总局最新发布的通知明确，

对纳税人在2018年10月1日（含）后

实际取得的工资、薪金所得，

减除费用统一按照5000元/月执行，

并按新税率表一计算应纳税额。

也就是说，

不论是哪个月份的工资，

只要在10月后发放，

即可享受新政。

财政部、税务总局发布《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》明确，对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

即不论发放的是哪个月份的工资，

均以“实际取得”为标准。

比如某单位在9月向员工发放工资、薪金并代扣税款，不管发放的是哪个月份的工资、薪金，均应适用旧规定的减除费用标准（3500元/月）和税率表。

同样，该单位在10月发放工资、薪金并代扣税款，不管发放的是哪个月份的工资、薪金，均应适用新规定的标准（5000元/月）和税率表。