大数据解析中国职业性别差异 中英携手推进职场平等

2019年3月26日——今年2月，人社部和全国妇联等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中包括六项明确就业性别歧视判定标准的规定、三个受理就业性别歧视举报投诉的热线，以及“九部门”协作促进妇女平等就业的分工。《通知》出台第二天，“招聘不得询问妇女婚育情况”等话题便冲上微博热搜第一，引发社会广泛关注和热议。

如何切实消除职场性别差异？针对这一议题及结合2019年国际妇女节的主题 #平衡促平等 （#BalanceforBetter），英国驻广州总领事馆于3月26日在广州举办了 “职场平衡促平等”互动讲座，邀请了去年加入英国使领馆发起的“做妳自己：妳的未来不是梦”大型企业社会责任活动并做出承诺的企业代表，包括Boss直聘和ThoughtWorks思特沃克，分别从大数据和领导力的角度进行了话题分享，与现场近两百位职场人士一同探讨如何激励女性赋权、促进职场平等。

截至2018年，英国在全球范围内共计派出65位女性大使、领事和总督。在英国任命驻华女性大使之前，中国政府率先任命了傅莹女士为中国驻英大使。英国是世界上率先采用性别薪酬差距报告制度的国家之一，并将公布性别薪酬差距统计数据立法，硬性要求员工人数250人以上的企业公布这一数据。虽然2017年的数据显示，80%的企业仍然是男性薪酬高于女性，但英国目前的性别薪酬差距是有史以来最低的，并将致力彻底消除这一差距。

推广性别平等是英国政府的工作重点之一。英国驻广州总领事梅凯伦认为，虽然英国政府将性别平等写入法律框架，但不公仍旧存在，其中最大的原因就是社会及文化对女性的期待。为了改变社会和文化的刻板印象，无论是在家庭或教育系统中，我们要在孩童时期开始平等对待男生和女生，我们同时需要支持勇于挑战性别刻板印象的男性。  

BOSS直聘3月初发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017 年上升 8.7 个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限是影响性别薪酬差异的前三因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。

BOSS直聘研究院院长常濛指出，女性的职场发展不仅面对“天花板”的限制，也陷入“粘地板”的困境。她解释，初入职场的新人性别薪酬差异最小，有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%；随着工作年限增长，薪酬差异逐渐拉大。到5年以上时，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，职场晋升难度陡然增加，工作年限的薪酬回报率明显低于男性，且这种分化会随着年龄增长进一步加快。

有鉴于此，提升女性领导力显得尤为重要。英国科技公司ThoughtWorks思特沃克加入承诺后，已为参与承诺的其他企业举办了两场女性领导力发展工作坊，教育并鼓励女性发掘自身潜力，实现更高自我价值。

ThoughtWorks深圳总经理唐成表示，ThoughtWorks作为STEM （科技工程）领域咨询服务公司，有责任推动女性在科技领域的成长发展和价值体现。第一，通过对招聘、人才培养、机会给予、政策支持等领域的关注及组织设计，产出更多的女性科技榜样，以她们的科技实力、影响力和领导力给STEM领域带来信心。第二，推动整个STEM领域领导者的培养，和英国使领馆合作的女性领导力工作坊也是这个初心，希望让更多的女性科技从业者树立起信心，更有力量的做自己，获得成长和蜕变。

正如广东卫视主持人邓璐博士在活动结束时指出，推进性别平等，不是一朝一夕的事情，而是需要每一天的努力。只有当我们取得更高程度的性别平衡，我们才可以创造一个更公平、更和平、更繁荣的社会环境。“Be Yourself 做妳自己”系列活动由英国驻华使领馆主办，自2016年3月全国启动以来，已成功举办多场。活动旨在汇集行业领袖和男女嘉宾，一起探讨并分享敢于“做自己”的经验，提高公众对性别平等和女性权益的意识，得到公众广泛好评。

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