广州7成上班族期待弹性上班制 3成不赞成怕没有加班费

新快报记者采访到的广州CBD上班族中，有70%表示期待“弹性上班制”。在表示期待“弹性上班制”的受访白领中，30%表示这是为了“更好地平衡生活与工作”，20%则认为灵活性更强的弹性上班制更有助于提高效率。另外有20%则直接跟交通挂钩，认为弹性上班是“避开高峰期上下班”的明智之选。

任职于广州某互联网企业的小杜说，自己所在的互联网圈大多数开发岗位已经实现了弹性上班制，因为“对我们程序员来说，有时候写代码需要一大段不能间断的工作时间，写不出来的时候又需要一大段放空发呆的时间，必须由自己来安排，把人困在电脑前面没有用。”

至于不赞成弹性上班制的白领，理由也是蛮多且挺现实的。比如，弹性上班等于加班没有加班费，弹性上班意味着无法有效地管理自己；也有人觉得弹性工作等同于自己不务正业，不努力，怕丢工作；更有认为弹性工作等同于没有安全感，像社会闲散人员，失去了“有单位”的优越感等等。罗小姐的看法跟不少受访白领的观点相仿，她说：“跟周围正装上班的忙人比较起来，自己这种能够work at home的，有时候会感到少少失落和一点点自卑。”

有意思的是，在80后90后当道的职场江湖，凭感觉个性使然的白领确实不少，“凭感觉走，弹不弹性无所谓”。

■新快报记者 罗韵/文

期待“弹性上班制”的白领圈

30%

为了“更好地平衡生活与工作”

刚刚成为母亲的某旅行社职员林小姐认为，作为一名职场妈妈，自由选择上班时间绝对是她的梦想。“孩子需要陪伴和照料，母亲也不想错过孩子成长中每一个最重要的时刻，想听到他第一次爬行、第一次走路和第一次叫妈妈，可是朝九晚五的工作制把人的时间钉死在办公室，让人无可奈何。不想提早给孩子断奶，也不想因为自己的原因影响团队。”她表示，宁可白天在家陪孩子，傍晚家人都下班以后才开始自己的工作，“如果有一份这样的工作，多少钱都愿意干。”

从事营销顾问的许先生表示，现代白领夜生活非常丰富，年轻人爱玩也是天性，“如果早上七八点要起床上班，那意味着晚上需要12点前入睡才能够保证成人所需的一天八小时睡眠，现在12点前上床真的很少了……一大早打卡既不人性化也会让人心情很差，因为要牺牲很多的个人娱乐生活。”

20%

为了“更好地提高工作效率”

广告公司销售总监洪先生说，弹性上班并不是偷懒不上班，而是公司给予员工的信任，对能够管理好自己的员工的一种激励。“就像有的人喜欢吃甜，有的人喜欢吃辣，每个人一天里面头脑最清醒效率最高的时间段是很不一样的，我的团队里面有十个人，有人早上6点就会自然醒，特别精神，但到了下午就犯困；有人中午才起床，却能一直高效地待机到凌晨，一刀切地管理所有人是管理者的懒政。”他说，他本人“脑子下午才会清醒”，于是很少在上午安排工作，倾向于把重要的会议等内容放在下午和晚上。

在某影视公司任职编剧的楼小姐坦承：“我就是天黑才有灵感，才能憋得出剧本”，即使白天在公司，她也是跟同事闲聊、淘宝和上网看小说。从事产品外包装设计的陆小姐的观点更为极端，她认为“我回公司纯粹只为了开会，一分钟都不会多待，格子间里面啥都干不成。”

20%

为了“避开城市交通高峰期” 这一简单愿望

在某证券公司上班的董先生说，自己为了每天准点打卡，需要在城市的交通高峰期挤上公交换乘地铁，往返住处和公司一天就要花费三到四个小时。“试过挤得皮鞋、手机都掉了，穿一身西装出门，到了办公室已经成了咸菜，毫无尊严可言。刚打完卡人已经累得不行，以一种很差的精神状态迎接一天的工作。现在我穿着一身运动服跟其他乘客搏斗，到了公司才换上正装，收拾发型，可是不在高峰期的话，去上班只需要一个小时左右，轻松很多。”

做人事工作的周小姐家住金沙洲，本来在一家位于珠江新城的时装品牌公司工作，“同事很好，公司文化很好，待遇也满意，就是开车上下班太痛苦了。大家都已经吃晚饭在散步遛狗了，我却还堵在路上，多少可以享受生活的时间被白白浪费在路上。”后来，她跳槽了。

不赞成“弹性上班制”白领圈

30%

表示“弹性上班等于加班没有加班费”

在某互联网企业任职工程师的黄先生表示，弹性工作制并不是老板慷慨赠予的福利，而是带着蜜糖的圈套，“从来没有见过享受弹性工作制福利的人工作时间比朝九晚五的人少，那就是加班没有加班费的一种委婉的说法。”自从公司为研发部门撤去指纹打卡机，换上新潮的考勤APP，“说是自由安排上班时间，保证一周不少于40小时就可以。事实上，其他朝九晚五的部门，下班时间以后的加班都按照小时算加班费，我们这些自由安排的加班却是白加的，最多只能享受公司提供的免费晚餐。”

某电商创业公司的职员单小姐说，包括她在内的员工对公司实行弹性上班制着实高兴了一段时间，可是她逐渐发现，大家的实际工作时间却越来越长。“由于每个人的时间都不一样，HR无法逐一去考核，干脆就放弃了按时给加班费的规定。”

20%

称患有严重的拖延症和懒惰症，弹性上班“无法有效地管理自己”

某房地产企业的职员于先生说，自己从上小学开始就是严格在闹钟的管理下生活的，离开了外力的管制，他害怕自己根本就无法说服自己起床去上班。“如果有一天不需要按时打卡了，我这种拖延症患者肯定就不愿意上班，肯定就会偷懒然后丢掉工作。”

10%

不太喜欢弹性工作的职业，只因“父母的不理解”

任职于某婚庆公司的设计师卢小姐觉得：“弹性上班的坏处除了太考验自觉性以外，社会和家庭长辈都认为朝九晚五才是正经的一份职业。”她曾经从事过不需要打卡的职业，每天睡到日上三竿，加班到半夜才回家，虽然赚钱不少，但父母还是表示极度不理解，“妈妈觉得我肯定是在外面干什么坏事了，他们那代人不会理解有什么职业是不需要穿正装和按时上下班的，如果有的话肯定就是偷鸡摸狗的事。”

弹性工作、错峰上班让员工整体效率确实提升不少，但是，这可是得要挑人的！一些自制能力差的人，也让懒惰症更容易发作……

新快报记者在广州CBD大大小小的公司中采访发现，已经有相当一部分企业和岗位早就迈进了“弹性上班制”、“错峰上班制”等灵活工作方式的新时代。新方式的确取得了大部分员工的支持，让大家的精神面貌和工作效率得到提升，但同时老板和HR也面临着前所未有的思考和挑战：冷冷清清的办公室，连扫地阿姨都开始躲懒不擦桌子，孤零零的老板感到不被爱；按章办事多年的老HR，要为每个部门甚至岗位重新设计考核与薪酬奖励制度，工作量大大增加……甚至同事之间没有了一天八小时的硬性相处，关系也冷漠不少。

■新快报记者 罗韵/文

半小时“乾坤大挪移”，错峰上班小改变大效果

某小型企业管理咨询公司就在地铁上盖的写字楼里，虽然交通方便但是早晚高峰挤地铁却是要命的酷刑。职员Selina是个爱美的女白领，她每天早上穿一身运动装素颜在地铁车厢里跟其他白领乘客搏斗，冲进办公室打好卡以后才慢条斯理地换职业装，化精致的淡妆，佩戴首饰穿起细高跟鞋，然后再开始一天的工作。

“最惨的记忆是，曾经在地铁上挤掉了男朋友送的钻石耳钉，心痛了快一个月”，她说，虽然看起来是个人模人样的CBD白领，但是早高峰的时候感觉自己连最底层的人都不如，“什么礼仪、体面和修养统统都保留不了”。

她回忆说，自己的工作岗位需要面对客户，必须在办公室随时保持干净得体的外表，“经历了早高峰奋战，等到化好妆坐到办公桌前，精神已经疲惫不堪，话都不想开口说了，所以网上调侃的那句‘上班的心情比上坟还沉重’，真不是开玩笑的。”

三个月前，在同事们的抱怨下，老板同意实行错峰上班，把早上9点半的打卡时间延迟到10点，这半小时就乾坤大挪移到下午，把傍晚六点半的下班时间延迟到晚上7点，华丽丽地再度避开晚高峰。

实施新政以后，她又可以打扮得漂漂亮亮地出门，在地铁上找到座位，一路上美美地自拍，慢悠悠地买早餐，避开整栋大楼的乘电梯密集时间，把好心情一直保持到办公桌前。她感觉到，自己的工作效率和精神面貌都大为提升，从前要拖沓到下午才开始进入状态，现在一大早就精神饱满。

“已经很满足了，千万不要小看这半小时的挪来挪去，其他考核什么的全部都没有改变，同事之间也一视同仁，一起晚到半小时，这样既省事又维系了公平，真的是小小改变，大大效果。”

弹性上班制弹走厌工症，工作效率大大提高

位于CBD的某医疗研发销售企业总共有2000名员工，去年年底，公司开始实行部分员工的弹性上班制。HR沈小姐告诉新快报记者，行业正在高速发展，但是因为技术瓶颈的限制，他们新产品的研发周期比同行更长，盈利并没有随着市场增长而进步，员工状态也显得越来越疲惫，效率越来越低下。“研发和销售的同事占八成，这些人其实是可以弹性上班的，这样可以让他们更好地调整状态，提高工作效率，尤其是个性张扬爱好自由的8090后员工，他们最在乎的不是工资待遇，而是工作性质的自由，以及工作和生活的平衡。”

该企业的90后业务助理小邓是弹性工作制的积极拥护者，他说，新方式实施以后，自己的工作效率和生活状态都有所提升。“但必须承认的是，并非所有同事都适应了这种工作方式，有的人自制力好，有的人喜欢偷懒，也许需要挑选比较专业和热爱工作的同事先实施会比较好。”

不过，问题来了——

也“弹”走了老板同事的爱

在这家医疗研发销售企业工作的小邓发现，新进公司的员工往往不能适应弹性工作制，“新人需要老人去引导，手把手教，也要融入团队和公司的文化，所以应该让他们每天花更多时间待在公司，起码要多跟同事认识。”

他还发现，最不能适应新方式的不是员工，而是老板。他也曾为了赶上部门会议在早上到办公室，平时满满当当的格子间里没有几个人头，颇有冷清的感觉，连打扫清洁的阿姨也开始松懈马虎，不认真把每个工位都打扫收拾妥当，经常有的桌面蒙着一层厚灰，或者垃圾桶没有倒空。

“老板年纪比较大，已经养成了上一代人那种半辈子准时上下班的习惯，很难调整进入弹性模式。比如，他自己早上八点钟到办公室，看到偌大的公司没有几个人，心情就比较不爽，会在开会的时候发脾气。我感觉他需要一些人头涌涌的画面来给自己的权威感充值，好像这样才能够说服他每个月发出去这么多工资，是有人在干活的，大家是爱公司的。”他说，单靠弹性上班制，员工的积极性和精神面貌确实有不少的改善，但公司的整体盈利情况很难在短时间以内有大的进展。

“可能因为相处少了，老板对大家的爱也有所减少，经理、主管等等领导层跟普通员工间似乎也有了些隔阂，以前经常有大型的聚会，一起去唱歌吃饭甚至短途旅行，老板会很主动去埋单，现在几乎不怎么组织集体活动。以前一天有八个小时硬性的相处，帮忙叫外卖复印拿快递什么的，没话题都会找到话题，没感情也能建立些感情，可是现在大家各干各的活，干完就走人，多余的话都不怎么说，感觉办公室关系也变得冷漠，新进来的员工和实习生不知就里，更没办法融入。”

公司HR面临挑战也不小

公司HR沈小姐面临的挑战也不小。本来一刀切的考勤打卡，按小时支付加班费，加班到七点后报销餐费，九点后报销出租车费都是实行多年的惯例，现在每个人的上班时间都不一样，有的人弹性上班，有的人朝九晚五，那么考核的指标就不能再整齐划一。

“以前那种管理比较轻松，什么事情都基本上有章可循，现在考核每个部门的指标甚至周期都不一样了，很多从前没有想到的现在都要重新去想。还有就是维护办公室的和谐气氛，有的人早来有的人晚到，本来就容易滋生矛盾。”

她透露，餐费和出租车费报销规定还保留，但弹性上班的员工却无法享受从前的加班费了。

有此研究

为何弹性工作制更利于高效工作？

如今的员工们都想要弹性工作时间，这已经不是什么新鲜事了。不过令人惊讶的是，很少有雇主能够给出一份弹性工作日程表。

尽管如此，美国早前一项研究发现，严格的时间安排对企业不利，因为这对员工不利。研究人员指出，这会对他们的健康造成危害。压力对心脏、血压、良好的睡眠都危害重大。超过20小时不睡觉对身体及心理造成的伤害和饮5到6杯酒是一样的。数据还显示了一个更为隐蔽的问题：酗酒的可能性增加。一星期工作超过50小时的人慢性酗酒的可能性是正常工作的人的三倍。

弹性上班制， 你家公司真的适合吗？

不管弹性也好错峰也罢，好歹也算有改变。在受访的CBD白领中，就有不少白领吐槽说，自己遇上了食古不化的公司，高呼“都说企业就是family（家），弹性上班制又何时进我家呢”

弹性上班制，请快快跳进我们公司的碗里去

公司内部餐厅用餐时间能弹性些么？

●员工吐槽：每个岗位的性质不同，工作时间也不同

某知名互联网公司的内网近期有大批员工吐槽，理由是公司高层发现早上9点以后还有大批员工逗留在公司内部的餐厅内聊天用餐，于是决定要求餐厅在上班时间关闭不提供餐食，这个举动，引起员工在内网的强力吐槽。

在该公司任职产品经理的张先生说，他感到来自公司深深的不信任。“首先这是很幼稚的举动，招聘的时候HR都公开讲，公司餐厅是不间断提供食物，给加班的同事源源不断地充电，无需担心干活到什么点了就没饭吃，这是公司和员工彼此信任的表现。但是现在这样做，我觉得我们被当成幼儿园里没有行为能力的小孩来管理，老师把玩具收起来，小孩就只能老实了。”

他举例，自己的团队里面每个人工作的兴奋时段都不一样，但每个人都能够按时按量完成自己的任务。“我在工作时间去吃饭，那都是因为吃饭的时间我在工作，那些9点以后在餐厅的同事，都是辛勤加班的同事，公司本来就有十分完善和详细的岗位考核，按照任务量等等多样标准来评估员工的表现，以此制定工资和奖金，没有谁会故意跟自己的任务量、自己的钱过不去。餐厅就是一个提供服务支持的配套设施，不应该承担这样的职责。”

谈到具体的工作时间，他说，偌大的公司里面有数不清的岗位，每个岗位的性质都不同，工作时间也不同。“行政、人事、客服这些服务支持类的同事，工作时间会相对固定，他们也能够在固定的时间用餐和休息，做研发、市场的同事干起活来很容易就没日没夜，如果要求全世界都按照饭点去吃饭，这是不现实的。当他们为了完成工作忍饥挨饿，之后却发现错过饭点没东西吃，多让他们寒心，完全不像我们这种大公司干出来的事，说出去丢人啊。”

公司的外出登记规定能弹性些么？

●员工吐槽：所谓的弹性工作，不仅限于上班时间

广告销售经理小陈就职于广州一家私营广告公司，他告诉新快报记者，办公室里面最受欢迎的“同事”既不是给大家发工资的老板，也不是掌握报销大权的财务，更不是长相和声音都酷似志玲姐姐的前台小妹，而是一本不知猴年马月流传下来的黄页，每天同事们都要去翻阅。

小陈从事广告业十年，“黄页上面记载着本地各种机关单位和企业的电话号码和地址。”原来，该公司实行严格的考勤制度，业务员早上按时打卡上班，中途外出拜访客户也需要打卡离开，并填写一份无比详细的外出事由登记单。

“登记也是合理的，只是我们公司这份外出登记单太详细了，需要有外出事由，财务可以简单填写去银行办事，我们业务员就需要填拜访的具体事项，比如谈合同，提案或者接客户飞机，还有对方公司名称、地址、联系人名字和电话号码，跟办签证差不多麻烦。”

但是，在业务员的实际工作中，并不是每一次外出的拜访都有精确的指向，“有时候只是想去碰碰运气，聊一聊，参加某个社交活动以求得到机会，这样的情况根本没办法如实填写，只能作假，可是一下子哪里来这么具体的公司信息呢，有人就想到了抄黄页，从A到Z抄，厚厚的一大本要是抄完了还可以从头来过，反正也是走个过场，登记单根本不会有人看。”

他大胆补充说，要是换了他来当老板，“业务员就是跑腿的，单子就是跑出来的，吃喝出来的，唯独不可能是坐办公室坐出来的，我会把所有业务员赶出去逛街社交认识人，把他们的办公桌都撤销掉，把省出来的面积转租给别人，待在办公室里才等于是偷懒——我们业务员的薪酬就是底薪加提成，根本不用公司出规定去管，我们自己对业务是最积极的。”

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